Beranda └KAJOL └KAJOL └KAJOL : Indahinsani P. & Nanda Rafidah - Strengthen your Coaching & Counselling Skills

KAJOL

Last update: 02/08/2024

KAJOL : Indahinsani P. & Nanda Rafidah - Strengthen your Coaching & Counselling Skills

10 XP
Prev Set Done Next
KAJOL
KAJOL #49

Mari kita simak Kajian Online (KAJOL) episode ke-49 dengan topik “Strengthen your Coaching & Counselling Skills” yang disampaikan oleh Indahinsani P. & Nanda Rafidah.

Setelah menonton video pembelajaran ini, jangan lupa untuk mengerjakan quiz yang terdapat pada laman ylcku.com

Ada hadiah menarik yang bisa didapatkan!

- HAPPY LEARNING AND HAPPY WATCHING -

Follow us on :

Instagram : ylcofficial (https://instagram.com/ylcofficial)
Tiktok : ylcofficial (https://www.tiktok.com/@ylcofficial)
Website : ylcku.com (https://ylcku.com/id/)
Tampilan
0 Total Views
0 Members Views
0 Public Views
Tindakan
0 Likes
0 Dislikes
0 Komentar
Share on Social Networks
Share Link
Share by mail

Please login to share this video by email.

Embed in your website
1. Apa yang dimaksud dengan Counseling ?
Kualitas pekerjaan yang menurun. Membantu mendevelop karakter seseorang. Interaksi antara konseli dengan konselor yang dibangun atas dasar kepercayaan Proses pemberian bantuan melalui aksi tatap muka untuk seseorang yang mengalami masalah tertentu.
2. Dalam kondisi apasih konseling diperlukan ?
Sehat jasmani dan rohani. Rajin beribadah. Kualitas atau kuantitas pekerjaan yang menurun. Kondisi lelah mental.
3. Apa definisi dari Coaching ?
Kemampuan membaca pikiran seseorang. Cara menghitung batas kemampuan seseorang dalam bertindak. Proses belajar yang memberi kesempatan pada coachee untuk mengoptimalkan potensinya demi mencapai kinerja terbaik. Interaksi antara konseli dengan konselor yang dibangun atas dasar kepercayaan untuk bekerja sama mengatasi masalah yang berpengaruh ke pekerjaannya sehingga mengalami kendala atau penurunan produktivitas.
4. Responsibility dalam prinsip Coaching adalah
Prinsip yang berfokus pada pemecahan masalah. Prinsip yang berfokus pada perbaikan diri coachee. Prinsip yang berfokus pada peningkatan kepercayaan diri. Coach bertanggung jawab atas seluruh pelaksanaan coaching
5. Apa yang dimaksud dengan Option dalam coaching method : GROW
Berkeyakinan tinggi dan mempercayai coach. Membuat Action Plan dan komitmen. Coachee perlu memiliki pemahaman yang realistis mengenai situasi mereka sekarang dan kesenjangan antara situasi sekarang dan goal yang ingin dicapai. Coach mengajukan pertanyaan untuk memastikan tujuannya dan skala prioritas coachee.
6. Apa saja 7 prinsip dalam Coaching
Responsibility, Self-belief, Blame-free, Solution focus, Challenge, Action, Permission Goals, Self-belief, Blame-free, Solution focus, Challenge, Action, Awareness Responsibility, Self-belief, Blame-free, Solution focus, Challenge, Action, Awareness Goals, Reality, Option, Will, Learn, Watch, Vegetable
7. Awareness dalam prinsip coaching adalah
Kegiatan yang berfokus pada pemecahan masalah. Kegiatan yang berfokus pada peningkatan kesadaran. Kepercayaan diri yang tinggi. Tanggung jawab coach atas coachee.
8. Apa yang dimaksud dengan Goals dalam metode coaching GROW
Aksi dari coach dalam membantu coachee dalam memutuskan apa yang dilakukan berikutnya. Tujuan yang ingin dicapai dari tindakan coaching yang dilakukan antara coach dan coachee. Cara coach membantu coachee mencari cara untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama. Kemampuan coach untuk paham secara realistis dan mengerti akar permasalahaan yang terjadi.
9. Apa yang dimaksud dari coaching method GROW
Goals, Reality, Option, Will Goals, Responsibility, Option, Will Gamble, Responsibility, Option, World Gather, Rolling, Others, Where
10. Apa itu Challenge dalam 7 prinsip coaching
Berfokus pada perbaikan diri coachee dari kesalahan yang dilakukan atau belajar dari kesalahan. Prinsip yang berfokus pada pemecahan masalah yang terjadi dan mencari solusi terbaik untuk masalah tersebut. Proses dimana coachee beraksi atas sebab dari tindakan coaching yang sudah kita lakukan dan menerapkannya. Prinsip yang dimana coachee dapat melihat proses coaching secara general dan mampu menemukan perspektif baru.
Rating
0 0